22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同劝退员工补偿办法
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
赔偿
标准是两倍经济
补偿
标准;合同法第四十七条:每满一年支付一个月工资的标准赔偿,六个月以上不满一年按一年算,六个月以下按半年算。如果
员工
和用人单位协商一致接触
劳动合同
的,不需要赔偿。员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,或给单位带来重大损害的,解除劳动合同不需要赔偿。
劝退员工
需要
补偿
吗
视频时间 00:56
老
员工
没有犯错,就因为不想打疫苗而被单位
劝退
,有没有
补偿
款?
答:
第二,劳动者非因工负伤或者不能胜任单位安排的工作的,用人单位也可以解除,但应支付经济
补偿
金。第三,单位实行经济性裁员的,经支付一定的经济补偿,也可以解除
劳动合同
。如果用人单位违反上述
规定
解除劳动合同,则依照法律规定应向劳动者支付经济补偿标准两倍
的赔偿金
。
员工
不想接种疫苗,不符合法定的用人...
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
n加1
答:
被单位
劝退
时,关于“N+1”
的赔偿
谈判,应首先了解“N+1”的具体含义,在这里“N”通常代表每工作一年所应获得的月工资赔偿数,“1”则代表额外的一个月工资作为
补偿
。在谈判时,应基于个人的工作年限、
合同
条款、公司政策以及
劳动
法
规定
来提出合理的赔偿...
签过5年
劳动合同
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规
规定
的其他情形。三、公司可以无偿辞退
职工
的情形
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除
劳动合同
: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...
劝退员工
怎么
补偿
答:
公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除
劳动合同
,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的
规定
,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
被单位
劝退
谈
赔偿
的方式如下:可以要求公司支付您经济
补偿
金,每满一年支付您一个月工资,未签
劳动合同
可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
试用期被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
但是如果
员工
是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司都可以不付
赔偿
金地辞退员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
公司辞退
员工补偿
几个月工资?
答:
1、属于公司辞退行为 2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》,具体
规定
如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
工作满三年
劝退员工的赔偿
标准是什么?
答:
具体的
补偿
标准在
劳动合同
法当中有明文
规定
。有很多人由于不了解相关条款,导致被公司
劝退
,却没有得到相应的补偿,也不知道怎么去维权,这其实是非常可惜的。具体
的赔偿
分以下这几种情况。1、同公司达成解约协议。如果
员工
跟企业达成解除劳动合同的协议,那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜