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劳动合同劝退员工补偿办法
公司无理由辞退
员工
应该怎么
补偿
?
答:
公司无理由辞退员工应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劝退员工
怎么
补偿
答:
由于
劳动合同
解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的
规定
,用人单位辞退
员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
劝退
试用期
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司辞退
员工赔偿
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据
劳动合同
法实施
条例
:第二十七条劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
转正1个月不到后被辞退
赔偿
答:
根据法律相关
规定
公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
,公司应按照工作年限支付经济
补偿
金;其次公司违反法律规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;因劳动者存在法律规定的公司可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司
劝退员工的赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法
规定
解除或者...
有关公司辞退
员工补偿
标准
答:
公司辞退
员工
,应当向
劳动
者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
根据很多单位的规章制度,
员工
连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除
劳动合同
并不给任何经济
补偿
,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。(二)如果一旦争议已经产生,您一定想好
办法
补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据...
员工
被公司辞退应该得到怎样的
补偿
答:
法律依据是《
劳动合同
法》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
员工
被公司
劝退
应该怎么...
公司
劝退员工
,这种情况如何
赔偿
经济
补偿
金?
答:
一、公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除
劳动合同
,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的
规定
,有两种情况需要支付经济
补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
因病被
劝退员工
怎么
赔偿
答:
因病被
劝退员工赔偿
为:生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除
劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中应...
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