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劳动合同固定期限最长有几年
第一次两年,二次三年,三次
几年劳动合同
答:
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次
固定期限劳动合同
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,第三次就应当订立...
劳务
合同
一般签
几年
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳动合同最多
可以签
多少年
视频时间 01:46
劳动合同
三年试用
期最长
不超过几个月
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不...
事业单位
合同
一般
几年
答:
事业单位合同一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无
固定期期限合同
。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用
合同期限
3年以上的,试用期为12个月,具体如下:1、 实施
劳动合同
法后,对于试用期有了明确规定,试用
期最长
不得超过6个月。...
工作
几年
签无
固定期限劳动合同
答:
连续在用人单位工作10年以上,应签订
固定期限劳动合同
,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同
签订三年,试用期多久?
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
劳动合同
续签的
合同期限
可以是3年零3天吗
答:
所以,
劳动合同
期限是没有规定
几年
的,因为
合同期限
分为
固定期限
和不固定期限,具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。二、试用期怎么算? “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但
最长
不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的...
劳务
合同最长期限
是
多少
答:
这个问题劳动法并未明文规定,通常,
劳动合同
期限可以分为三类:有
固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,...
合同
签
几年
后是无
固定期限
答:
合同签十年后是无固定期限合同。
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限...
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