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劳动合同固定期限最长有几年
考上了事业单位后签署的
合同
是
几年
的?
答:
合同期限
一般不低于3年。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定...
无
固定期限
是
几年
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
连续签订2次
劳动合同
不续签是无
期限合同
吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。在特定情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括:劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
不签劳动合同,一年以后算无
固定期限劳动合同
,这个是不需要再签订实际合...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
用工
合同多少年
以后可以是无
固定
限期合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
完全归属于职工个人的
期限最长
不超过
几年
答:
具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。人社部相关负责人表示,企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
固定期限劳动合同最长几年
?1、劳动合同...
劳动
者在同一用人单位连续工作满
几年
,可以签订无
固定期限合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订无
固定期限劳动合同
二倍工资
最多
赔偿几个月工资
答:
未签订无
固定期限劳动合同
的情况下,劳动者可以要求支付
最多
11个月的二倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。然而,这一要求具有时间限制,
最长期限
为11个月。此外,如果未签订劳动合同的...
...工作十
几年
了,至今没有订立无
固定期限劳动合同
,目前是2
答:
劳动合同法规定,连续订立二次
固定期限劳动合同
的劳动者,除特殊情况外,将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。而除此情况以外,劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,若...
工作三年未签
劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,没有订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
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