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劳动合同固定期限最长有几年
新
劳动
法规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同期限可以分为有
固定期限劳动合同
和无固定期限劳动合同。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除...
离退休还有4年左右,公司是否可以终止之前的
固定期限合同
?
答:
引言:劳动者在进入一家正规的企业或者是单位的时候,用人单位都会跟劳动者签订劳务合同。
劳动合同有固定期限
,也有无固定期限的合同,来保障劳动者的合法权益。今天小编想分享的话题就是,离退休还有4年左右,公司是否可以终止之前的固定期限合同。一、什么是固定期限合同?固定期限合同,是指用人单位跟劳动...
合同期限
一般是
几年
答:
劳动关系可能是较长
期限
的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了
劳动合同
的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。对于现在公司签订合同一般
几年
这个问题,答案不是
固定
的,依据法律规定,有好几种不...
劳动合同固定期限
三年必须做满三年吗
答:
法律分析:
劳动合同固定期限
三年不是必须做满三年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十三条:固定...
劳动合同
无限期和有限
期有
什么不同
答:
第十三条
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2.区别最大的地方在解除合同的时候体现...
劳动合同几年
后变成无
固定期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动合同
签订
年限
一般多久,劳动合同可以签
几年
视频时间 01:44
三年一签的
劳动合同
,签几次是终身
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
新
劳动
法的规定是不是五年起开始永久
合同
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
一般情况下用人单位与劳动者签订
劳动合同
时可以约定的
最长
试用期为几...
答:
综上所述,
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。综上所述,试用
期最长
不得超过6个月。对于不同的劳动合同,是有不同的试用期的,...
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