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劳动合同固定期限最长有几年
工作
几年
后签无
固定期限合同
答:
职工可以要求与单位订立无
固定期限劳动合同
,双方协商一致即可签订;满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需要工作
几年
的情形分别有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业...
劳动合同
一个公司可以签几次
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条...
劳动合同期限
一年以上不满三年的试用期不得超过几个月
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。(一)限定能够约定试用期的
固定期限劳动合同
的最短期限,并且在劳动法规定试用
期最长
不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同...
劳动合同
一般签
几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有
固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同几年
一签
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无
固定期限劳动合同
。法律分析:劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位...
延长试用
期最长
不超过几个月
答:
延长试用
期最长
不超过六个月。具体如下:1、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定...
餐饮
合同
一年一签还是
几年
答:
法律分析:现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年,《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订
几年
,规定了试用期的期限,
最长
不超过6个月,起试用期的规定按照《劳动合同法》第19条执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期...
临时用工协议一签
几年
?
答:
《劳动法》第十九条 【试用期】
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
事业编制
合同
一般签
几年
答:
所以,合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。2. 实施
劳动合同
法后,
固定期限合同最多
只能连续签两次, 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...
一年
劳动合同
试用
期最长几
个月
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
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