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劳动合同工资发放规定
劳动
法
规定
每个月几号发
工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。二、劳务法辞职
规定
1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除
劳动合同
;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
劳动合同
法
工资
的构成是怎样
规定
的?
答:
劳动合同
法
工资
的构成是:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律
规定合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,...
劳动合同工资
如何写?
答:
(五)甲方每月 25 日
发放
上月
工资
。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班 的,应按《 劳动法 》的
规定
支付 加班工资 ,但乙方休息日加班被安排补休的除外。法律客观:《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单...
劳动合同
法劳动合同法关于
工资
支付时间的
规定
答:
依据《
工资
支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
劳动合同规定
的
工资
标准
答:
视为提供了正常劳动的
规定
,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付
工资
的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
月
工资
相关的法律
规定
是什么
答:
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资...
2022的新
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付 加班费 。 二、用工单位和劳动者需注意的事项 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的 证据 ,应当按照
劳动合同
约定(如果劳动合同对此没有明确约定,应该依照相关法律行政 法规 的规定)提供劳动条件,提供劳动保护,按时
发放工资
以及各项...
劳动合同
法对辞职员工
工资
何时
发放
有哪些
规定
答:
1. 根据《
工资
支付暂行
规定
》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
的时候,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。2. 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,...
劳动合同
法关于
工资发放
时间的
规定
答:
劳动
法里没有
规定
具体到那一天的
发放工资
的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则...
劳动合同
法要求用人单位发
工资
不得用现金
发放
吗
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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