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劳动合同工资发放规定
劳动合同工资
条款范本是怎样的
答:
劳动合同工资
条款范本是明确劳动者的薪资待遇是多少钱一个月,然后试用期的工资是怎样计算的,在然后是明确
发放工资
的时间日期和发放形式。工资也是劳动者上班的动力,在签订合同的时候,可以只签订基本工资,因为工资的组成分很多种类。 一、劳动合同工资条款范本是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》、《...
劳动合同工资发放
日期最晚可以写几号
答:
没有
规定
最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的
劳动合同
,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工
...
劳动合同
法休假
工资
的标准
规定
是什么?
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日...
劳动合同
法
工资
定义是什么?
答:
一、《
劳动合同
法》
工资
定义是什么? 《劳动合同法》工资定义是:指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动
法对
工资发放
时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
新
劳动
法
工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十九条 用人单位违反本法
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动合同工资
低于实际
发放
的工资有什么影响?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,
劳动合同工资
低于实际
发放工资
,劳动者为了避免产生劳动争议时用人单位以...
劳动合同薪资
标准是怎么
规定
的
答:
适用集体
合同规定
有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动
法
发放工资
日期
规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同
法
规定
的
工资
组成
答:
劳动合同薪酬
部分有计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的,所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。按
规定
未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学...
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