22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工资发放规定
劳动合同
上的
工资
是实际工资吗
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律
规定
的以
工资
为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有
发放
记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同
的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
民法典中对《
劳动合同
》、
工资
、薪金有什么
规定
?
答:
法律主观:关于
劳动合同
相关
规定
(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
劳动
法
规定工资发放
时间最迟几号
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法
规定
离职
工资发放
时间1、依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报;2、双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动...
关于
工资
的法律
规定
答:
法律分析:自动离职的
工资
,应当照常
发放
,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
请问
劳动
法有没有
规定
每月发
工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或
劳动合同规定
的每月支付工资的时间
发放工资
即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的。但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能...
劳动合同
法产假的
工资规定
是怎样的
答:
产假期间的
工资规定
并不体现在《
劳动合同
法》中。《女职工劳动保护特别规定》中,产假期间是可以领取生育津贴的,生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资标准
发放
的,如果公司没有给职工参加生育保险,产假期间的工资由用人单位发放。 一、劳动合同法产假的工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于产假...
劳动合同
法
工资
计算是怎么样
规定
的?
答:
对于现代社会的普通劳动者来说,劳动者所应当得到的
工资
对于劳动者非常的重要,因为毕竟他们在用人单位里付出劳动力,就是想要获得一定的报酬,所以在
劳动合同
当中需要将这个工资约定清楚,因此很多人都想要清楚的了解一下, 劳动合同法 工资计算是怎么样
规定
的? 一、劳动合同法工资计算是怎么样规定...
国家
劳动合同
法
规定
企业应在什么时候发当月
工资
答:
劳动法没有具体
规定
日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方签订
劳动合同
中约定的
工资发放
时间为准。一般公司在正式录用员工前都会和员工鉴定劳务合同,合同里面都会有规定时候结工资等条款,因为合同是雇佣双方自愿签署的合同,所以具体事宜以合同为准。劳务合同法虽然没有明确规定什么时候发放...
公司放假期间
工资发放规定
答:
综上所述,公司在放假期间的
工资发放
应遵循
劳动合同
的约定及相关国家法律法规。公司需确保及时足额支付工资,如需加班,应支付相应的加班费。若合同中未明确工资发放事宜,公司应在放假前与员工协商一致。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
劳动合同
法为什么不
规定工资发放
时间
答:
《
劳动合同
法》没有具体
规定工资发放
时间,工资发放时间按照用人单位与劳动者约定的日期支付。依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜