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劳动合同必须用黑色笔签吗
集体合同未签属于未签
劳动合同吗
答:
(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。总的来说,在劳动关系中是
必须要
签订劳动合同的,而集体合同并不是强制性的,事实上,有没有签劳动合同的这个问题职工自己最清楚,因为
劳动合同需要
有职工的亲笔签名,而且,签劳动合同的时间应该是建立用...
未签
劳动合同
用人单位可以随意辞退员工吗
答:
二、哪些
劳动合同
不能签 1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。 2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有...
刚交了医保两个月住院能报销吗
答:
2、你自己拿医保卡去你看病医院挂号那给人家卡让人家挂号收费员帮你查下是否能正常使用医保,如能使就没问题,如说不能用那就还使用不了(出现这类情况去办理医保地方咨询多久能使用医保),其次你
要
去你能去的医保医院看病住院别去你不能去的医保医院或非医保医院,别搞错了。
...有经济补偿金吗,如果要求交接,能用
劳动合同
法第五十条 获得多少经 ...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
的是
答:
实践中有一种意见认为,《
劳动合同
法》第14条第2款第(一)项和第(二)项的规定有重合之处,第(一)项规定劳动者在用人单位连续工作满10年的,就应签订无固定期限劳动合同,相反,对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者不仅要在该用人单位连续工作满10年,而且还要距法定退休年龄不足10年,...
签署离职协议
必须
得本人亲笔签名确认吗?口头授权他人代签有效吗?
答:
一般情况下员工申请离职的须本人亲笔签名,用人单位如果违法解除
劳动合同
的,就算员工签署了离职协议,也属无效协议。自己有违反劳动合同或法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同 职工提前30日以书面形式通知用人单位,届满后不需签署离职协议。口头授权无效 ...
只签了试用期协议可以仲裁吗
答:
只签了试用期协议可以仲裁。可以申请劳动争议仲裁主张权利。
劳动合同
可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、...
公司让我
签合同
的时候试用期时长那一栏不填,我就没填,现在被辞退了,说...
答:
试用期没填等于没有试用期,应当按照正式薪资发放。1、用人单位无故克扣
劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行的,应当向劳动者支付...
一般签
劳动合同
有违约金吗?
答:
一般签
劳动合同
是有违约金的,但也是存在法定的事由,如果用人单位为劳动者提提供了专项培训的费用,如果劳动者违反就
需要
承担起这笔费用,或者是劳动者违反了商业秘密和知识产权的保密事项。 一、一般签劳动合同有违约金吗?一般情况下劳动合同上是有违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...
工伤
一定要签合同吗
答:
工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证等。一、工伤认定
一定要劳动合同吗
? 不是
必须
有劳动合同,没有的需要...
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