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劳动合同最长可以签多少年
劳务
合同
一般签多久
答:
签订劳动合同可以
不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期
最长
不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
实习期三个月
合同
应该
签几年
答:
实习期可以不
签合同
。但如果是试用期为三个月的,
劳动合同
至少应该
签订
的期限为三年。【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
公司给签一年
合同
意味着什么
答:
1. 公司与我签订一年合同,意味着我们的劳动关系将持续一年。2. 中国的法律没有规定劳动者与用人单位必须签订多长时间的
劳动合同
,这取决于公司的规定。3. 一年合同到期后,双方同意可以续签,或选择终止合同。4. 如果我在
签订合同
时只同意了一年期限,这是合法的。一年后,我可以选择续签或解除合同。5...
劳动合同
满
多少年可以签
长期?
视频时间 00:00
劳动合同
最短
可以签
多久
答:
正式
劳动合同可以签
多久1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件...
工作
多少年可以签
永久
劳动合同
答:
法律分析:无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
...两年
劳动合同
后续没有再
签合同
,连续工作
几年可以
视同无期限...
答:
应该不可以的,合同到期就应该续签合同,连续
签合同
10年以上,可视为无期限合同,这要根据你的用人单位而定了
第二次
签合同
是
多少年
答:
第二次续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动...
工作
多少年可以签
永久
劳动合同
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张
签订
无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
工作
多少年可以签
永久
劳动合同
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张
签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
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