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劳动合同最长可以签多少年
劳动
法
几年
签长期
合同
答:
法律分析:三种情况。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
多久
可以签订
无固定期限
劳动合同
视频时间 00:39
劳动合同
只
签订
了一年,到期后还
可以
续签吗?
答:
5.
签订劳动合同
对员工和用人单位双方都很重要。
劳动合同能够
保障双方的权益。6. 劳动合同中应明确职位、薪资待遇等关键信息,以便日后参考和解决纠纷。7. 即使在发生纠纷时,劳动合同也是解决争议的重要依据。8. 对于一年一签的劳动合同,员工应提前一个月关注合同续签情况。9. 如果用人单位拒绝续签,应...
在同一个单位工作满五年以上是否
可以签订
无固期限
劳动合同
?_百度...
答:
法律分析相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...
终生
合同
是从进公司以后
多少年
才
可以签
答:
按现行法律规定,没有终生期限劳动合同。
劳动合同
法第十二条规定:“ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。按劳动合同法第十四条规定,无论员工进公司
多少年
,双方协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,员工提出或者同意续订、订立无...
多少年可以签订
无固定期限
劳动合同
答:
但在无固定期限
劳动合同
下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。综上所述,一般10年以后就
可签订
无固定期限劳动合同【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指...
劳动合同
一年一签
可以签几
次
答:
劳动合同
一年一签
可以签几
次 根据法律规定,用人单位可以与劳动者选择一年签订一次劳动合同。在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已...
我在某单位工作了11年,已经签了4次合同,第5次
签合同可以签
一年吗?
答:
如果你没有《
劳动合同
法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,你可以要求
签订
无固定期限劳动合同了。附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
一次签了二十年的
劳动合同
有效吗?
答:
按
合同
法规定有效 但是在此期间一方出现单方面违规合同行为 另一方可以终止合同 同时 一方面在无条件情况下终止合同 则另一方有权对其进行诉讼
签三年
合同可以
提前辞职吗?
答:
网友咨询:签三年
合同可以
提前辞职吗?浙江浙联律师事务所李励律师解答:
劳动合同签
了三年,劳动者是可以提前辞职的。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十...
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