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劳动合同期限对员工制约
劳动合同
签一年和三年哪个好
答:
三年的劳动合同灵活性相对较低:较长的时间限制可能导致员工在合同期内难以离职或寻求其他职业机会
,这可能对员工的个人职业发展造成一定的制约。一年的劳动合同试用期更短:依据《劳动合同法》,
一年期劳动合同的试用期不得超过两个月
,这使得员工能够迅速融入公司并开始工作。三年的劳动合同试用期较长:三...
人才保护期是什么意思
答:
人才保护期指的是公司与员工签订
劳动合同
后,公司为保障自身的利益,
对员工
具有一定的限制和保护。一般来说,人才保护期的种类分为三种,分别是竞业限制、合同约定期和培训返款期。这种制度可以保护公司在一段时间内拥有员工的独占权,防止员工转身去竞争同行业的其他公司。人才保护期制度可以实现消减人才流失...
签订
劳动合同
应当具备哪些条款怎样
制约员工
答:
住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
签固定
期限劳动合同员工
有什么利弊
答:
这种合同的期限不是固定的,但并非没有终止时间
。只要不满足法律规定的解除条件或双方未约定的解除条件,双方都必须继续履行合同中的义务。一旦满足法律规定的情形,无固定期限劳动合同同样可以被解除。以下是签订无固定期限劳动合同对企业与员工的利弊分析:对企业的好处:1. 留人的一种方式,显示企业对员工...
无固定
期限合同对员工
的坏处
答:
签订无固定期限劳动合同对员工来说利大于弊
,如果非要说有什么坏处,无固定期限合同可能会阻碍员工的积极发展。签订无固定期限合同对公司来说也是有利有弊的,好处在于:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定...
劳动合同
签定
期限
的长短,
对于
公司以及
员工
本人有何意义?
答:
劳动合同签定期限的长短,对于公司以及员工本人有何意义:
劳动合同期限
长,
对员工
有利,只要提前一个月提出辞职即可,而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿,不过连续签订两次以上劳动合同,员工可以要求签订无固定期限的劳动合同的,可见对单位有利有弊。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
签
劳动合同
用人单位签固定
期限
好还是无固定期限好?
答:
所以无固定
期限劳动合同对于员工
来说是非常有利的。也因此,现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同,如果是签订一年,续期也是一年的话,那员工只要两年就可以要求签订无固定
期限合同
。但是,如果用人单位是依法解除劳动合同,也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除,那劳动合同的期限是...
签订无固定
期限劳动合同
的好处与坏处是什么
答:
1. 灵活性降低:签订无固定
期限劳动合同
后,员工和企业都可能面临较低的灵活性。当企业需要进行人员调整时,可能会受到合同的
制约
,无法轻易解雇或调整岗位。
对员工
而言,也可能限制了其根据市场需求调整自身职业发展的机会。2. 风险增加:对于企业而言,长期雇佣可能导致人工成本增加,一旦经济形势不佳或企业...
签订无固定
期限合同对员工
有哪些好处
视频时间 01:53
无固定
期限劳动合同
和有固定期限的,哪一个
对员工
更有利?
答:
1. 无固定
期限劳动合同
是指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。若在劳动关系存续期间,劳动者无过失或违法行为,或者用人单位未依法定理由未经合法程序裁员,则属于非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金,计算
年限
从工作开始计算。2. 网友咨询:在一家公司工作10年后,之前一直签订固定...
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