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劳动合同期限对员工制约
公司签订的无固定
期限合同对员工
有哪些好处
视频时间 01:45
劳动合同
一般签订几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定
期限劳动合同对员工
的好处有什么
答:
法律分析:无固定
期限劳动合同对员工
的好处有:1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍...
说能说说新
劳动
法对我国企业人力资源管理产生的5大变革?
答:
简单的说五大变革是1、人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实,2、人员招聘和解雇工作的重要性凸显,3、增强企业对人才的吸引力成为留人的关键,4、主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向,5、工方式要因时因事加以调整。谢谢~
...两年后单位与
员工
签订固定
期限劳动合同
生效不
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
员工
签
合同
一般是几年
答:
试用期不得超过六个月。试用期包括在
劳动合同期限
中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
田湾核电站对新入职的
员工
试用期是多长时间,多久才能转正
答:
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定
劳动合同期限
不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日...
签订无固定
期限劳动合同
的
员工
被开除违法吗
答:
您好,总的来说,签订无固定
期限劳动合同
,并不意味着用人单位不能解除与
员工
的劳动合同。如果员工违反了相关规定,损害到公司的利益,用人单位也是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关规定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
怎样应对
员工
受训后跳槽
答:
培训费用高则期限可以适当长些,反之则应该短点;当培训服务期超过劳动合同有效期时,应在平等自愿、协商一致的基础上先将
劳动合同期限
相应延长;服务期不能过长,如果过长的话可能会引起
员工
对企业培训制度的反感,而且无论哪类培训都是有时效性的,服务期过长对企业而言也没太大好处。违约补偿的约定同样要注意几点:明确...
无固定
期限劳动合同
与固定期限劳动合同的
员工
,如果公司解雇员工的赔偿...
答:
无固定
期限劳动合同
与固定期限劳动合同的
员工
,公司解雇时是否需要支付经济补偿金/赔偿金,以及其计算标准都是一样的,没有区别。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十...
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