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劳动合同期限对员工制约
如何让
员工
签订
劳动合同
?
答:
和
职工
签订劳动合同,是单位的义务,如果不签将来发生什么争议,单位很难免责。第一,企业应当在什么时间与
员工
签订劳动合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订
劳动合同期限
的要求,也就是说,一个员工到一个企业工作后...
公司想开除一名以完成一个项目为
劳动合同期限
的
员工
,但现在项目未完成...
答:
你好,根据
劳动合同
法的规定,只要符合法律规定,都可以依法解除与劳动者的劳动关系。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
田湾核电站对新入职的
员工
试用期是多长时间,多久才能转正
答:
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定
劳动合同期限
不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日...
试用期解除
劳动合同
仲裁答辩状需要注意什么?
答:
试用期是指包括在
劳动合同期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在进行试用期的解除劳动合同仲裁答辩状的应对中需要注意摘要中强调的几个问题。试用期员工也是享受与正式员工相同的权力的,如果在
员工给
无过错的情况下...
...有哪些好处。另外问问无固定
期限劳动合同
有哪些好处
答:
劳动者在同一用人单位连续工作达到10年,即获得主动选择是否订立无固定
期限劳动合同
的权力。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同,
对于劳动
者的就业稳定有利,订立无固定期限劳动合同后单位基本失去了终止劳动合同的权利,要辞退劳动者只能按照解除劳动合同办理,而法律对于解除劳动合同的限定条件要...
[
劳动
法]竞业限制的补偿金如何确定?
视频时间 02:15
女
职工
在三期内
合同
到期是否应当顺延
答:
对于
维护女
职工
权益的问题,这里给用人单位提出几点建议: (1)用人单位应依据劳动法的规定,将孕期、产期、哺乳期的女职工的合同期限顺延至期满为止。 (2)由于“三期”原因延续
劳动合同期限
的,用人单位订立一个新合同还是以书面通知延续呢?又存在何种风险呢?因“三期”原因而延续劳动合同期限,并不是基于...
...两年后单位与
员工
签订固定
期限劳动合同
生效不
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动
法
对于员工
离职的规定?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同
法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《劳动法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
无固定
期限劳动合同
的赔偿标准,本人已为公司服务超过10年并签订了无固 ...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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