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劳动合同没给员工被篡改
企业人力资源管理想降本增效,电子
劳动合同
怎么签呢?
答:
多云备份的数据安全机制,保证合同不
被篡改
、不丢失。第六步:合同管理。通过我平台,用户可实现高效的线上合同管理,在线检索、查阅、下载合同,提升企业合同管理效率。随着电子合同便捷、安全、易管理等优势逐渐被人熟知,纸质
劳动合同
越来越难以满足人力资源行业高效率的需求,电子合同的普及成为必然趋势。
太仓市的企业不和
工人
签
劳动合同
,不交养老保险会受到什么处理.
答:
1、单位在员工入职一个月内
未
与员工签订
劳动合同
,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。同时社保是国家强制保险,单位需要
为员工
足额缴纳社保费用。否则员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。2、未签订劳动...
公司没有
给员工
买社保,属于违法吗?
答:
公司不
给员工
买社保是不合法的,公司应当
为员工
按时依法缴纳社会保险费用。企业没有
帮员工
购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接...
电子
劳动合同
相比纸质劳动合同的优势?
答:
采用密信电子
合同
签署解决方案,不仅合同签署者根据发起方要求需要由权威的CA机构完成身份认证来证明签署者身份可信,等同于第三方公证了合同签署者的真实身份;而且由于采用数字证书数字签名合同文件,利用密码技术来保证合同签署行为的不可抵赖,确保了合同文件的不可
被篡改
和保证了完整性;同时合同签署后副署...
企业与
员工
签订
劳动合同
双方各保留一份合同吗?
答:
(4)查验劳动者身体健康证明:因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能,用人单位为了减少风险,可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最
为
妥当的做法是用人单位组织录用
员工
一起到挂钩的医院进行体检。二、双方履行告知义务: 根据《
劳动合同
法》第八条规定,用人单位应如实告知...
未
签订
劳动合同
要求补偿双倍工资
答:
1、可以主张支付
未
签
劳动合同
的二倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、不能主张支付经济补偿金。经济补偿金只适用于部分解除双方劳动合同的情形,不适用于未签劳动合同的情形。
入职后多长时间公司应该
为员工
办理社会保险?请回答的时候提供法律依据...
答:
我国的《劳动法》、《
劳动合同
法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,
员工
自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会...
员工
签3年
劳动合同没
到期离职
答:
其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 (二...
企业没有
帮员工
购买社保,该企业应该受到什么处罚?
答:
公司不
给员工
买社保是不合法的,公司应当
为员工
按时依法缴纳社会保险费用。企业没有
帮员工
购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接...
我在一个汽修厂干学徒,没有签
劳动合同
,干了一个月不想干了,跟老板提前...
答:
在举证的时候,因为录音是很容易
篡改
的,所以法院一般认为其证明力较弱。您最好在提交录音时在法庭上以原始录音设备播放(未经剪辑、拼凑、篡改和臆造),提交录音内容的书面文稿,提交未经剪贴的录音资料。录音中最好有对方口述的身份等信息。有什么不明白的可以继续追问。综上,你的录音证据单个的可能不...
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