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劳动合同没给员工被篡改
人社部明确可使用电子
劳动合同
是真的吗 电子劳动合同需要本人签字吗_百 ...
答:
关于电子
劳动合同
的签字问题,相关文件有说,采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不
被篡改
。符合劳动合同法规定和上述要求的电子...
企业和
员工
签电子
劳动合同
能保障法律效力吗?
答:
电子签名技术是电子
合同
拥有法律效力的基础。根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定,“锁定签约主体真实身份、有效防止文件
篡改
、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。一般来说,个人和普通企业很难拥有电子签名技术,因此可以接入第三方电子签名服务,由第三方提供技术支持,在保障法律效力...
公司签
劳动合同
的时候是电子合同,这种有没有效啊?
答:
解决纸质
劳动合同
签署易丢失、易
篡改
、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新
员工
可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。此...
...有给过补偿金(没签自愿不缴纳),可以邮寄解除
劳动合同
通知书...
答:
理论上,只要被辞退就得给补偿金。但是实际上就呵呵了,劳动部门和企业是一伙的。你这情况又特殊,你可以这么办。因为
劳动合同没给
你,所以企业可以随便
篡改
,你得先去劳动部门立案,说企业扣着不给劳动合同,但是签过,然后劳动部门会帮你要没给的工钱,工钱谈妥了后,因为你不干了,这里企业肯定会找...
劳动合同
电子化给企业带来哪些改变?
答:
使用电子
劳动合同
进行内部流程规范,不但让申领物料和传递文件可以落实到责任人,后续要查询流转情况的时候也更为方便。离职管理,电子合同更合规 在现代商业社会,
员工
离职的情况越来越常见。在部分实际案例中,由于离职协议的操作不规范,劳资双方的关系没有厘清,或者离职协议
被篡改
等原因,导致企业付出不...
如何办理
员工劳动合同
的签订,续订,变更,解除
答:
这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防
被篡改
。最后将两份
劳动合同
,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。 劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 到此...
超过三个月不签
劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至
篡改
该合同日期,来主张签订过
劳动合同
,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。 2、劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳...
电子版
劳动合同
具有法律效力吗
答:
文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面
劳动合同
。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不
被篡改
。符合...
企业怎么签电子
劳动合同
才有法律效力?
答:
(一)采用电子形式订立
劳动合同
,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。(二)用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不
被篡改
。(三)符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即...
员工
比较多,企业管理
劳动合同
想用电子合同,劳动电子合同有效吗?
答:
(2)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;(3)签署后
对
电子签名的任何改动能够被发现;(4)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。结合《
合同
法》和《电子签名法》的相关规定,我们归纳总结一份有效的电子合同应当具备以下条件:1、数据电文原件,能够可靠地保持内容完整、防
篡改
,满足...
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