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劳动合同的订立及原则
订立劳动合同
应遵守
的原则
不包括()。
答:
订立劳动合同应遵守的
原则
不包括权责相当原则。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则:
劳动合同的订立和
内容必须符合国家法律法规的规定,否则劳动合同将无效。2、公平原则:劳动合同的订立和内容应当公平合理,保障双方合法权益,...
劳动合同法
劳动合同的订立
答:
《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。 劳动合同法
劳动合同的订立
关系到我们自身的权利,如何确保劳动合同法劳动合同的订立?如何维护自身权利?这就需要我们深入了解其原则、要求和操作过程等,懂法然后守法,才能更好的维护自身权利。为您解答。一、劳动...
劳动者与用人单位
订立劳动合同
必须遵守
的原则
有哪些
答:
”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为
订立劳动合同的原则
,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时,对劳动合同内容的约...
订立劳动合同
应当遵守合法什么平等自愿协商一致诚实信用
原则
答:
订立
劳动合同应遵循的这些基本
原则
,这样才能有效保障劳动者和用人单位的权益。一、劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反
劳动合同的
责任。二、合同全面履行原则,具体包括如下内容:1、在能够履行的前提下应当...
新员工与公司签订
劳动合同
一般采取什么签订形式
答:
订立劳动合同的
基本
原则
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是劳动合同法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人...
订立劳动合同
应当遵循平等自愿
的原则
吗
答:
用工单位应当按照同工同酬
原则
,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者
订立的劳动合同和
与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的...
我国
劳动合同
法的基本
原则
是怎样的
答:
3、平等自愿。平等自愿
原则
包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在
订立劳动合同
时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 4、诚实信用。就是在订立...
下列关于
劳动合同的
表述,正确的有()。
答:
A项正确,根据《劳动合同法》第三条规定:“
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”B项正确,根据《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳动合同
法基本
原则
的内容是什么
答:
任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿
原则
,任何单位和个人都不得强迫劳动者
订立
劳动合同。四、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对
劳动合同的
内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同是合同的一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时,用人单位和劳动...
劳动合同
法的基本
原则
有哪些
答:
当事人
订立合同
只能出于其内心意愿。 3、协商一致
原则
:协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。 4、合法原则:合法原则是指
劳动合同的订立
不得违反法律、 法规 的规定。这里所说的法律,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括 ...
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