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劳动合同第一天就签吗
未
签订劳动合同
双倍工资基数按应发工资来进行支付吗?
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。未
签订劳动合同
,双倍工资的计算方法是,从用工之日起一个月后的
第一天
计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济...
被内部举荐进入公司实习,没有签
劳动合同
,能否让人放心
答:
不能让人放心, 没有
合同就
没有保障. 应该和这家外企的人事部说明情况. 一般好的外企都和员工
签订合同
的, 包括实习生和试用期员工. 否则我
就要
怀疑他们在你工作期间是否给你缴纳养老金和公积金了.
...但是说什么都不需要带,难道不需要办理入职手续,不需要
签合同吗
...
答:
1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。2、
第一天
不要带,不代表第二天不带;第一天不要带,不代表不办理入职手续;入职手续的办理不代表一定要各种证件,有时只要先填一张登记表就可以了。3、很多单位的操作是第一天不
签合同
。当然这是违反
劳动合同
法的。这些单位就是图省事,...
未
签订劳动合同
离职可以拿到底薪和提成吗?
答:
可以,劳动法认可的劳动关系存续开始,也就是你上班的
第一天
。所以无论有无
劳动合同
,薪酬是可以拿到的。
因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无 ...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
上是否应该注明给交纳房屋公积金?
答:
劳动合同
上是否应该注明给交纳房屋公积金? 新应聘了一个单位,上班
第一天就
让我
签合同
,面试的时候说是有五险一金,可是我看的合同上面只有说缴纳的五险,并没有提到那一金,我觉得这个是不是应该注明有一金啊,还是该怎么解决... 新应聘了一个单位,上班第一天就让我签合同,面试的时候说是有五险一金,可是我看的...
未
签订劳动合同
,工作满一年后提出辞职,保险部分怎么办?
答:
1:口头约定必须有证据证明主张自己的权利才能得到补偿。2:你可以要求企业为未
签订劳动合同
,从用工之日一个月后起双倍给付工资。
劳动
法工人干满几天就有工资?
答:
劳动
者从入职
第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位
就要
按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
员工可以在
劳动合同
试用期间辞职吗?
答:
用人单位与
劳动
者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、需要注意的事项1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告知2、不管你的
合同签订
的是从哪天生效,实际上都从你上班的
第一天
开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司...
企业没给我签
劳动合同
没社保现要我签解除劳动合同书辞职拖迟十天才结...
答:
首先,国家劳动法规定入职
第一天
开始就必须
签订劳动合同
,劳动合同的期限中包含了试用期,如1年合同,其中含2个月的试用期。其次,《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
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