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劳动合同第一天就签吗
签合同
3年工作7个月用人单位要解除
劳动合同
请问应怎么赔偿
答:
如果是公司提出,双方协商一致解除
劳动合同
,公司需要支付你1个月工资的经济补偿。协商一致的情况下不需要提前三十天通知,也就没有代通知金。如果你希望多一些补偿,协商的时候和公司谈,要求多付一个月工资,双方签个解除劳动关系的协议,如果公司不同意,你也可以不同意解除合同,只要你没犯错,公司用...
合同
到期公司没让续签要求上班合法吗?
答:
即续订书面
劳动合同
同样有一个月的宽限期,超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。在我们的日常生活中,根据我国的相关法律来说如果是用人单位决定继续雇佣员工的话一定要和员工
签订
好劳动合同无论是在第一次雇佣员工还是第二次雇佣员工的时候因为确立...
和一家公司要签三年的
合同
,有三个月的试用期,但是在试用期期间公司没有...
答:
不能赔偿,因为你在试用期,试用期本身就是个你观察公司,公司观察你的过程。我觉得你的公司不怎么样,不是你的问题,所以你不用太那个,有很多好的公司再等你。一个公司连培训都没有,那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。如果你在一家大公司工作,
第一天就会
给你培训企业文化,而且公司会把...
请问试用期是否要缴纳社会保险
答:
试用期也属于劳动合同期限的范围,根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定,只要是属于劳动关系的员工,在劳动合同期限内,就有权享受各项社会保险,用人单位有义务为其缴纳三险一金即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式
签订劳动合同
之后为职工...
才上了
一天
班就想辞职了怎么办,该怎么跟公司说?谢谢
答:
可以跟主管说一声即可。若劳动者在一个月的试用期内要离职,需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期,应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职,用人单位可以依照
劳动合同
上的条例进行处理。劳动者正式进入用人单位后,用人单位需在一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。按照...
银行招聘:初次就业问题,求法律高手或知情人帮忙
答:
银行招聘:我之前为了买房子在读研究生期间找过代缴社保公司代缴过社保。现在想进银行的校招,银行要求是初次就业,我确实从未就业,也没有签过什么
劳动合同
,但是交过社保。那这样我还算是初次就业吗,我还能参加银行校招吗?
未
签订劳动合同
,但实际已经工作快一年了,公司突然解聘,可以申请赔偿...
答:
公司没有提前30天告知已违法,可以申请撤销解聘决定或申请经济补偿和赔偿。
合同
到期公司没续签又继续上班可以吗?
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定,用人单位应当与劳动者
签订
无固定期限劳动合同而未签订的,人民...
教师编第一年试用期有社保吗
答:
如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除
劳动合同
,并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策,员工在入职
第一天
起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,...
出纳未签
劳动合同
提出辞职,公司无人交接,怎么办?
答:
劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续,如果用人单位拒绝办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国了劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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