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劳动合同第一次续签的年限
广州市地区
第一次劳动合同
到期后用人单位不
续签
需要补偿吗?
答:
如果劳动合同到期是用人单位不同于
续签的
就要支付员工经济补偿金;如果用人单位愿意续签而员工不同意续签则没有经济补偿金。经济补偿金的标准按照在该单位的工作
年限
计算,工作每满一年支付一个月工资,满开个月不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。比如
第一次劳动合同
期限为3年,到期...
新签的劳动合同和
续签的劳动合同
有什么区别?
答:
如果
续签
到第3份
劳动合同
,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而
初次
签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
第一次劳动合同
到期不
续签
怎么赔偿
答:
劳动合同
到期后不
续签
,按照劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿规则:员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算;2008年
1
月1日之前的应该适用原《劳动法》,...
在公司
劳动合同
到期了+去
续签
但是
年限
写的无固定是什么意思?
答:
说明签订的是无固定期
合同
,即不约定合同终止时间。
劳动合同
到期后
续签
3个月可以吗
答:
劳动合同
到期后
续签
3个月可以,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
第一次劳动合同
到期公司不
续签有
补偿金吗
答:
第一次劳动合同
到期公司不
续签有
补偿金。劳动合同到期后,如果是公司提出不续签,劳动者通常有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式是根据劳动者在公司的工作
年限
,每满一年支付一个月工资的标准。但是,如果劳动者在合同到期时提出不续签,或者公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签而被劳动者...
第一次合同
到期公司不
续签
答:
如果你一直都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。劳动合同到期公司不
续签劳动合同
,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止
劳动合同的
,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给员工经济补偿的。根据员工的工作
年限
和其他的一些条件...
签订无固定期限
劳动合同
后是否每年还要再
续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位
初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
第一次合同
到期公司不
续签
答:
其他情形下公司不
续签劳动合同
,都是需要给员工经济补偿的。根据员工的工作年限和其他的一些条件,每个人得到的经济补偿是不一样的。失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费
的年限
(以下简称缴费年限)确定:缴费
年限1
至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过...
第一次劳动合同
到期公司不
续签有
补偿吗
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不
续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1
年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列...
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