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劳动合同第一次续签的年限
合同第
二
次续签的年限
答:
法律分析:关于第二
次续签劳动合同
年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商
续签合同的年限
。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下
一次
必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...
第一次劳动合同
到期不
续签
怎么赔偿
答:
第一次劳动合同
到期不
续签
,赔偿具体计算方式如下:1、用人单位支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金为一个月工资;如果员工在用人单位工作满十年及以上的,经济补偿金为十二个月工资;2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资;3、如果用人单位...
员工合同明天到期,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何赔偿...
答:
一、
劳动合同
到期公司不
续签
需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年
1
月1日起计算其在本单位工作
的年限
。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济...
政府
合同
工一般签几年
答:
这也是很多人想要考事业编制的原因,就没有这种合同期限的约束,一般来说只要没有犯比较严重的错误,是不能最易解聘的。一、事业单位
劳动合同年限
如何规定?事业单位劳动合同年限的规定是:一般
第一次
是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。 固定期限合同最多只能连
续签
两次, 用人单位与...
合同第
三
次续签的年限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位
初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
第一次
签订
劳动合同
到期后不
续签
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位
初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
第一次劳动合同
不
续签
是否能得到赔偿
答:
法律分析:
第一次劳动合同
到期后,单位不
续签的
,劳动者能够得到补偿。如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动法实施细则和
劳动合同
法实施条例有什么不一样
答:
从第2个月到第12个月内订立书面
劳动合同的
,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未
续签劳动合同
,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订...
第一次
三年
合同
满后
续签
几年
答:
在
劳动合同的
期限上面,不论是
第一次
签订劳动合同还是需要
续签
,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论
初次
就业的,还是由...
第一次
签订
劳动合同
到期后不
续签
视频时间 00:33
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