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劳动合同第一次续签的年限
劳动合同
到期,单位和员工都有
续签的
意思表示,是重新签订一份新的劳动...
答:
另外,劳动者与用人单位 签订的劳动合同 期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上
续签劳动合同
,但合同期限不应超过 法定退休年龄 。 5、满足特定条件后应订立无 固定期限劳动合同 。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作...
我跟单位签过
一次
五年的
合同
,现在合同到期了没
有续签
,算不算自动续签...
答:
不算!但算事实劳动关系,从签合同期结束第二日的用工之日起,超过一年不签书面
劳动合同
,视为已经签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同,当然算是长期合同,可参见劳动合同法14。
第二
次续签劳动合同年限
是怎么规定的
答:
法律主观:关于第二
次续签劳动合同
年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商
续签合同的年限
。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下
一次
必须签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
劳动合同第
二
次续签的年限
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
司要求我们签定一份协议,把
劳动
关系转到新成立的公司(法人不同),在原...
答:
1
、劳动关系是与用人单位建立,建立劳动关系应当签订
劳动合同
、两家如果是相对独立的法人的话~那么应该签订新的劳动合同~2、只签订协议~如果协议约定也是劳动关系过程中相关的权利义务的话一般也可以视为劳动合同,关键是看内容~3、一般向你这种情况有2种处理方法:一是直接与老公司解除劳动合同,包括支付...
连续签订了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不
续签第
三
次合同
吗?
答:
第四、劳动者提出订立无固定期限
劳动合同
,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。2、补偿金的计算:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
合同
到期没
有续签
算自动续约吗
答:
法律分析:有固定期限的
劳动合同
期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,认为这一情况应视为
续签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
劳动合同
到期
续签
,但时间没有衔接上可以吗?
答:
没有衔接上是由公司的原因造成的,不是你造成的,公司应该对此承担责任你的情况符合签订无固定期限
劳动合同的
条件。
央企不
续签合同
怎么办
答:
一、合同到期公司不
续签
该怎么办
1
、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前...
保密协议
的年限
有没有具体规定,几年
一续签
,还是跟着
劳动合同
走。
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律并没有对保密协议
的年限
作出具体规定。年限以及多久一签、是否
续签
均由劳动者和用人单位协商约定。希望答案对您有所帮助!
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