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劳动合同第一次续签的年限
第一次合同
到期公司不
续签
答:
如果你一直都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。劳动合同到期公司不
续签劳动合同
,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止
劳动合同的
,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给员工经济补偿的。根据员工的工作
年限
和其他的一些条件...
第一次劳动合同
到期后,第二次没
有续签
继续上班可以要求经济补偿吗_百 ...
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
劳动合同续签
流程 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定...
第一次劳动合同
到期不
续签
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一
项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年...
劳动合同
到期未
续签
但仍在工作超过一年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位
初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
您说为什么公司签完
第一次
2年的
劳动合同
后,不再
续签
呢,然而在公司工作...
答:
当然不合法 可以要求双倍工资补偿
签了两次固定期限
劳动合同
必须
续签
吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择
续签
或者不续签。双方协商一致可以不续签。用人单位有下列...
如果
第一次
和公司签的
劳动合同
是五险一金两年,那么两年后
续签
公司有权...
答:
不可以,如果
合同
中约定的待遇低于原合同,你可以拒绝,并要求按工作
年限
支付补偿金。协商不成可以通过
劳动
部门申请解决争取自己的权益。
第二
次续签劳动合同年限
是怎么规定的
视频时间 00:44
公司员工在
劳动合同
到期后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
五、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》 解除和...
劳动合同续签
待遇有变化吗
答:
三、续签劳动合同的形式有什么? 采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定。 需要注意几个问题: 1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不
续签合同的
,可以主张经济补偿金。 2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位
第一次续签劳动合同的
,劳动期限双方约定就好...
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