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劳动合同订立以
...提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的
劳动合同
的情形吗
答:
法律分析:《劳动合同法》第四十条,用人单位可以解除劳动合同的情形:一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三、
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
没毕业签了
劳动合同
会怎么样
答:
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以明确和存在的方式,是劳动者与用人单位真实意思表示的外在形式。
劳动合同订立
的形式分为书面和口头两种,采用书面形式订立的劳动合同便于监督和履行,一旦发生...
集体
劳动合同
与个人劳动合同的区别是什么?
视频时间 00:56
劳动合同
的期限是至少5年合法吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
没毕业签了
劳动合同
会怎么样
答:
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以明确和存在的方式,是劳动者与用人单位真实意思表示的外在形式。
劳动合同订立
的形式分为书面和口头两种,采用书面形式订立的劳动合同便于监督和履行,一旦发生...
续聘
合同
时间
答:
劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。二、《劳动合同法》对于
劳动合同订立
的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八...
还没提出离职,准备应聘的新单位向现任单位了解情况,该如何处理?_百度...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所...
没毕业签了
劳动合同
会怎么样
答:
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以明确和存在的方式,是劳动者与用人单位真实意思表示的外在形式。
劳动合同订立
的形式分为书面和口头两种,采用书面形式订立的劳动合同便于监督和履行,一旦发生...
劳动
法签
合同
是3年5年终身
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十五...
什么叫与国有企业
签订
的
劳动合同
,A类合同是什么,与一般的用工合同有...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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