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劳动法保底工资多少
保底工资
是按26天算还是30天
答:
这种
工资
是按照21.75天来算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
2022年深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
二、非全日制就业
劳动
者小时最低
工资
标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资,是指应发工资(扣除社会保险费和住房公积金等费用前)不得低于最低工资标准,而非实发工资不得低于...
计件
工资劳动法
规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
保底工资
和底薪的区别
答:
2、福利待遇不同。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 ...
劳动法保底工资
是
多少
答:
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劳动
者
工资
的支付 (1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领; (3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资; (4)工资必须在用人单位与劳动者约定...
2022年深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
二、非全日制就业
劳动
者小时最低
工资
标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资,是指应发工资(扣除社会保险费和住房公积金等费用前)不得低于最低工资标准,而非实发工资不得低于...
天津市
保底工资
是
多少
答:
法律主观:月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,...
2021深圳
劳动法
底薪是
多少
答:
法律分析:根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低
工资
标准的通知》,深圳市最低工资标准:2200元/月。各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据《中华人民共和国
劳动法
》和《最低工资规定》,结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关...
根据
劳动法
规定的
保底工资
是如何计算的
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
保底工资
是怎么算的
答:
3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月
保底工资
。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
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