22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法加班费规定
请问
劳动法规定
休息日加班加点怎样计算工资(
加班费
)国家法定假日加班加 ...
答:
200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说。这里说的几倍是指 正常工资+
加班费
...
...上班算正常上班,没
加班费
。这样算不算违反劳
规定
。
答:
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的...
外企
劳动法规定
双休工作时间
加班费
怎么算的1.5倍吗
答:
08年最新
劳动法规定
c超时工作时间的
加班费
应该是多少、? 1\安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2\休息日安排工作但又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3\法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 做一休一劳动法规定工作时间 ...
过年
加班费
的法律
规定
答:
过年
加班费
至少是正常工资的三倍。过年加班费是支付不低于工资标准300%的工资报酬,国家
规定
的全民法定公休节日分别为元旦、春节、清明、端午、
劳动
节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或...
劳动合同法
是如何
规定加班
工资的
答:
3、《
劳动法
》第三十八条
规定
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、新劳动法对
加班费
的规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
劳动合同法
关于
加班费
怎么计算
答:
根据
劳动法
和国家的有关
规定
,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
深圳
劳动法
工资标准2022
加班费
多少
答:
法律主观:2018年深圳
劳动法加班费规定
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
关于
加班费
含不含当日工资?
答:
一、关于
加班费
含不含当日工资? 是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。 根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
有没有
规定加班
答:
每天超过8小时,每周超过40小时,每月超过166.7小时,都算
加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》...
符合
劳动法
36小时
加班
的班次如何排
答:
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜