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劳动法加班费规定
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劳动法加班规定
视频时间 02:08
劳动法
中关于
加班费
的发放时间是否有
规定
视频时间 02:08
劳动法加班费规定
有哪些
视频时间 02:08
劳动法加班
的补偿标准是什么
答:
《
劳动法
》
规定
的加班补偿标准为:工作日加班的
加班费
不低于工资的百分之一百五十;休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少时间
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付
加班费
的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
节假日
加班
工资
规定
答:
而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给
劳动
者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按
规定
,计 算加班工资 时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 2015年除夕
加班费
怎么算: 虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三...
劳动法规定
的 周六 周日
加班
的工资怎么算的?
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
劳动法规定加班
时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
【拓展内容】
劳动
者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
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