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劳动法加班费规定
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于
加班费
和调休的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动法加班
加点时间是怎么
规定
的
答:
1.
劳动法规定
,每日工作时间不得超过8小时,超出部分视为加班。2. 每日加班时间不得超过3小时,且每月加班总时长不得超过36小时。3. 在正常工作日内加班的,应支付不低于工资150%的
加班费
。4. 在周六、周日加班且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费。5. 在法定休假日加班的,应支付不...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班费
计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费
计算 《劳动法》...
计算
加班费
的工资基数的法律
规定
答:
加班费
的计算是否需要参考企业的行业及工种?不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异,但根据《
劳动法
》及相关法律法规的
规定
,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,并不涉及到企业的行业和工种。计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不...
劳动法加班费
一小时多少钱
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》,对于加班工资的支付,
规定
如下:1. 加班工资的支付比例不低于工资的百分之一百五十。2. 出现紧急情况或者因工作特殊性质不能预见、预计或者事先避免的必要情况下,延长工作时间的,用人单位可以不支付加班工资。因此,如果您的单位在法律规定范围内支付
加班费
,那么每小时加班...
劳动
合同
加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。
加班费
的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少时间
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付
加班费
的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法加班费
标准
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按
劳动法
的
规定
,
加班费
的计算方式如下: 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守国家对于加班时间的
规定
,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的
加班费
或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
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