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劳动法加班费规定
深圳
劳动法加班
工资计算标准是多少
答:
二、加班不给
加班费
应该怎么办 加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决,如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为,应承担法律责任。法律快车提醒您,如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 提醒您,根据《
劳动合同法
》第八十五条:用人...
国家
规定
的
加班
工资算法是怎样的
答:
1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果安排劳动者在休息日...
劳动法规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班费
的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
新《
劳动法
》对于工作时间、 工资与
加班费
是怎样
规定
的?如题 谢谢了...
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动
仲裁一周工作六天
加班费
答:
二、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》: 劳动法对
加班费
有明确规定,规定了正常工作时间和加班工资的计算方法。2. 《中华人民共和国劳动合同法》:
劳动合同法规定
了用人单位应当保障劳动者的合法权益,包括加班费的支付。三、独立性原则 1. 刑法独立性: 刑法主要调整犯罪行为,与劳动仲裁无直接...
强制
加班
、无薪加班违反了
劳动法
的哪一条?
答:
1、强制
加班
、无薪加班是严重的违法行为。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
加班费
的计算基数以及标准
答:
2、综合计算工时制度的
加班费
计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付...
劳动法
节假日
加班
工资
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。我国法定节假日根据《
劳动法
》的
规定
,我国法定节假日如下:(一)元旦,放假1天(...
按照
劳动法
发放
加班费
是否违反中央八项
规定
答:
不违反,用人单位应该按
劳动法规定
向劳动者支付
加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。"...
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