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劳动法加班费规定
加班费劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。
劳动法加班费
计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
四、法律责任与争议解决 用人单位未按照法律
规定
支付
加班费
的,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时,用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。综上所述:
劳动法
对加班的赔偿有明确的规定,员工在法定工作时间外加班应当获得相应的加班费作为补偿。具体计算方式根据加班...
劳动法规定
的
加班费
是多少钱一个小时
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
劳动法规定加班费
多少钱一小时
答:
法律分析:
劳动法规定加班费
的标准:工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
关于
劳动法加班
的
规定
答:
劳动法
关于加班的
规定
有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付
加班费
;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
加班不算
加班费劳动法
如何
规定
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
法律主观:工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
每月
加班
时间不超过多少小时
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
加班费
=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75x150%x正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75x200%x休息日的加班时间+月工资基数/21.75x300%x法定休息日的加班时间。法律依据:《
劳动法
》第三十八条 用人单位...
劳动法
关于
加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法
对于加班时间的
规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不给
加班费
的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
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