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劳动法加班费规定
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动法
周六周日
加班规定
:周六日上班的应当按照法律规定支付
加班费
用,加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法加班费
2023新
规定
答:
综上所述,法律上
规定
的工作时间一般就是8个小时为准,但是在项目比较紧张的情况下安排员工加班这也可以理解。只不过,平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补,所以,如果后期有轮休的话,公司不发
加班费
的这种做法员工也不要觉得不合理。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第...
加班费
国家是怎么
规定
的
答:
加班费
国家
规定
的具体情况如下:1、如果用人单位安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
2022年新
规定加班费
答:
一、新
规定加班费
的标准是什么1、新规定加班费的标准如下:(1)
劳动
者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;(2)在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休则不需要支付加班费;(3)在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。2、法律依据:《中华人民共和国...
新
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
一、对
加班费
基数的
规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
劳动法规定加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
劳动法加班
工资计算标准
答:
劳动法规定加班费
的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
根据我国
劳动法
的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
加班费
=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间。法律依据《
劳动法
》第三十八条 ...
每月加班超过36小时
加班费
怎么算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付
加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《
劳动法
》第四十一条和第四十二条
规定
,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
我国
劳动法规定加班
需要支付
加班费
。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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