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劳动法员工辞职规定
劳动合同法
第几条提到
辞职
答:
下面供你参考 《
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:一、想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
劳动法辞职规定
答:
劳动法
对于
辞职
的
规定
,有三种情况,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民...
劳动法
关于急辞的
规定
答:
二、
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 三、
劳动法
有没有
规定
急辞要扣
员工
工资的1、未经用人...
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
《
劳动法
》
规定
正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
劳动法规定
正式
员工辞职
需提前多少天啊?
答:
劳动法规定
,劳动者
辞职
要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:41
劳动法员工辞职规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动法员工
自己
辞职
的补偿标准2021年
答:
如果辞退依据的是《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,符合法律规定,并无不当,没有经济补偿。但如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动法
辞退
员工
补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
正式
员工辞职
三十天。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动
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