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劳动法员工辞职规定
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
离职
劳动法
是怎么
规定
的
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法
关于
员工辞职
的补偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
:有下列情形之一的,...
劳动法辞职规定
答:
【法律分析】:
劳动法
对
员工辞职
有三种
规定
:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的...
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
劳动法规定辞职
要提前多久
答:
3、
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同...
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
劳动法
关于离职申请的
规定
答:
劳动法
对于
辞职
的
规定
,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《中华人民共和国...
劳动法规定员工辞职
要提前多久申请
答:
劳动法规定
,劳动者
辞职
要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。【法律分析】劳动者若要辞职只需...
劳动法
正式
员工
离职必须要提前30天提申请吗
答:
法律主观:新
劳动法
中关于
辞职
的
规定
:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、
劳动合同法
生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、需...
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