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劳动法周六日怎么算工资
劳动法
的
工资计算
方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间...
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)...
底薪2100
怎么算工资
答:
底薪2100加班费
怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;
周六日
加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
...
工资计算
方式基本工资/30天。这样
怎么计算
法定节假日又怎么计算...
答:
公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为2175)日/月工作制,但公司规定一周上班六天,并未违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是
周六
上班属于加班,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不...
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
规定节假日加班
工资怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的
日工资
为200元,那么他在法定节假日加班一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法
规定可能存在差异,因此具体的
计算
方法可能会因...
加班
工资
:
周六
几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别...
答:
加班
工资
:
周六
几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别月数有5个周六的情况该
怎么
办?回答你的提问;一、目前楼上三个回答者,没有一个懂法的;二、劳动者没有周六、
周日
之分。《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。每周无论任何一天休息都属于符合《劳动法...
劳动法
规定节假
日工资怎么算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以,法定节假日的工资=原来带薪休假的工资+3倍工资的加班费=4倍工资。法律依据:《
劳动法
》第44条规定和当地的工资支付条例,法定节假日加班的,用人单位要给加班员工3倍工资的加班费。
劳动法
规定节假日加班
工资怎么计算
答:
劳动法
规定节假日 加班
工资
怎么计算
根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司说我们的
工资
是按
劳动法算
的,那么请问26天制合法吗?
星期六
或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
请问
劳动法日工资怎么算
?
答:
月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数
劳动
保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。“制度工作日”主要用于加班时间的
计算
,一些机构无法实行“标准...
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