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劳动法周六日怎么算工资
一周上六天班制度,请问一下
工资
是
怎么算
的
答:
现在实行的是周五工作制,
日工资计算
为月工资除以21.75日。虽然一周上六天班并不违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但
周六
上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法日工资怎么算
才正确
答:
按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资推迟支付
如何
...
周六日
双倍
工资怎么算
视频时间 00:26
劳动法
规定节假
日工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
劳动法
双休日和节假日的
工资怎么算
?加班费怎么算?基本工作日8小时...
答:
周末的加班可以串休,节假日加班不可以用串休抵消。加班费就是你劳动合同上写的
工资
折合成小时,每小时多少钱。
劳动合同法
规定,日工作8小时,周40小时,每周不少于一天休息日,每天加班不超过3小时,每个月加班不超过36小时。 正常范围的加班要支付加班费,如果超时用工,可以去劳动稽查举报。 以上的...
那
周六日
不加班上班
工资怎么算
呢 ?
答:
如果按照
劳动法
规定,周末上班属于加班,应该算双倍
工资
的。不过中国大部分工厂都不遵守劳动法,很难做到。
请问以月
计算工资
的
劳动
合同工
周六
、
周日
未上班应不应该支付工资?
答:
周末是不
计算工资
的,按月
计算的劳动
合同以规定了每月你的基本工资,实际就是工作日的工资,如果你
周六日
要上班是要加班费的,如果你们合同里有写倒休或轮流,每月休假几天的条款休假日也不计算工资。
请假一周,双休日该不该扣
工资
答:
这个情况需要看请假条上面的日期是
如何
填写的,如果请假天数是累积工作日而不是连续七天(含
周六日
的),那么就需要按照工作日来扣除
工资
,双休日按照
劳动法
的规定是没有工资的;一般
计算
月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日。按照《劳动法》第...
工资
单休
计算
方式
答:
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、
日工资
、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
一
周六
天工作制,
怎么计算
加班费?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是
劳动法
规定的工作时间,按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《
劳动合同法
》的规定,
周六日
也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于
工资
的百分之二百的...
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