22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法周六日怎么算工资
一
周六
天工作制,
怎么计算
加班费?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是
劳动法
规定的工作时间,按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《
劳动合同法
》的规定,
周六日
也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于
工资
的百分之二百的...
劳动法月薪
时薪时薪12元加班时薪18元
星期六日
上班算加班一个月
工资怎么
...
答:
员工需要记录自己的上班时间,
工资
为:正常上班时间×12+正常加班时间×18+周末加班时间×24
国家法定假日加班
工资怎么算
?
答:
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
周六
加班超过8小时
怎么算
答:
法律快车提醒您,去法院提起诉讼前应当先申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
...同时又是
周六日
的休息日,按
劳动法
该
如何计算工资
呢?
答:
1、如果赶上法定节假日,同时又是
周六日
的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
劳动法日工资计算
标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
我一个月的底薪是2000,
怎么算工资
呢?
答:
1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,
周六周日
200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的
工资
收入的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
规定节假
日工资怎么算
答:
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是
工资
基数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)
劳动
节,放假1天(5月1日);(五)端午...
法定节假日三薪
怎么算
答:
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
病假10天,3天法定节假日,2天
周六日怎么算工资
答:
如果本月只有这15天话,那么本月
工资
=当地最低工资÷21.75×10天×80%+月工资÷21.75×3天×3倍+月工资÷21.75×2天×2倍.病假工资为当地最低工资的80 法定节假日加班费为300%,
周六周日
加班费为200%。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜