22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法裁员规定
公司
裁员
应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国
劳动法
》...
被
裁员
怎么和老板谈赔偿
答:
根据《
劳动法
》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条
规定
裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。被
裁
...
如果公司
裁员
,没按
劳动法
少补偿了给你,并且又签了字。该怎么办_百度知...
答:
完毕。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
劳动法
第三十八条补偿新
规定
解读
答:
三、其他情况补偿 除了上述两种情况外,新
规定
还明确了一些其他需要支付经济补偿的情况,如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上所述:
劳动法
第三十八条的新补偿规定主要涉及到无过失性辞退、经济性
裁员
等情况下...
啥情况下被
裁员
有2n的补偿
答:
啥情况下被
裁员
有2n的补偿 在中华人民共和国
劳动法
中,被裁员有2N的补偿的情况通常指的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
公司实施
裁员
辞退员工时,需要遵守相关
劳动法律
法规和劳动合同约定,给予员工相应的补偿标准。据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,公司若因经济性裁员,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付...
新
劳动法
对45岁女员工,另一方无业,且有未成年子女需抚养的,可以被
裁员
...
答:
劳动合同法
第四十一条
规定
,这个只是在同等的条件下,但是否是同等,企业说了算,而且这个也是应当,不是强制的规定 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与...
关于公司
裁员
,
劳动
者在单位工作的年限判定的疑问
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
...公司现在
裁员
两个人同时失业 除了公司按
劳动法
的赔偿 针对双职工有...
答:
劳动法
对补偿没有特别的
规定
。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。如果是双职工,你么应该向公司提要求,争取有一个不被裁掉。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜