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劳动法裁员规定
...但是我的合同没到,公司给我解聘了。请问这符合
劳动法
吗?我能讨...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动...
劳动合同法
公司解除劳动合同的情形有什么?
答:
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形
劳动法
做了
规定
。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4、经济性
裁员
和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形...
公司解除
劳动
合同。但员工末签一个字 。就直接开除了 合理吗?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
孕妇被
裁员
三期赔偿标准
答:
一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准? 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍赔偿经济补偿金,具体
规定
如下: 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、...
单位
裁员
,没有
劳动
合同怎么办?
答:
单位
裁员
,但没有与劳动者签订劳动合同情况下,单位可能不支付经济补偿,因此,建议劳动者主动与公司协商解决,不然,尽快反映到就业局解决 按照
劳动合同法规定
申请双倍工资及经济补偿。
经济性
裁员
答:
1、依照企业破产
法规定
进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经济性
裁员
的正确操作 (一)操作步骤:1、提前三十日向工会或者全体职工...
劳动法
经济补偿金
规定
标准劳动法经济补偿金规定
答:
致使
劳动
合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;12、用人单位依照企业破产
法规定
进行重整而
裁员
的;13、劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订);14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的;15、...
合同制员工在解除
劳动
合同时有什么政策
答:
2.第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;...
被公司
裁员
怎么赔偿保险
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性
裁员
必须符合《
劳动合同法
》四十一条
规定
的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,...
被
裁员
离职原因怎么写
答:
被
裁员
离职原因怎么写1 一、公司裁员离职原因怎么写 填写“单位辞退”。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者
劳动合同法规定
的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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