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劳动法裁员规定
公司
裁员
,按照
劳动合同法
是怎么补偿的,是N,N+1,还是双倍?
答:
一般是N+1。双倍只有非法开除才行,合法
裁员
并且提前通知一般是N+1。
公司重组后会
裁员
吗
答:
那么,企业破产重组后一定会
裁员
吗?公司重组后裁员的流程和
规定
是怎么样的?公司合并后员工转岗合法吗?下面就由为您整理关于公司重组后会裁员吗的相关内容。一、公司重组后会裁员吗 不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后,才可以按照《
劳动合同法
》规定的程序予以裁员。 如果企...
签了10年
劳动
合同到期不续签公司要赔钱吗
答:
也就是说,在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且作了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除劳动合同,但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与
劳动法
的
规定
一致。三、工作十年合同到期,由于用人单位实行经济性
裁员
而不续签 经济性裁员中,劳动者没...
劳动合同法
考试的重点
答:
第十七条(考点:劳动合同的必备条款,与
劳动法规定
相比,第(一)(二)(五)(七)和职业危害防护都是新增内容;删去了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任这三项条款。尤其注意,工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护都是必备条款。) 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
劳动法
辞退补偿金标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。只有劳动者因经济性
裁员
或者被无故辞退的情况下才有补偿。《
劳动合同法
》第四十七条
规定
: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
裁员
员工是否能获得赔偿金?
答:
《
劳动法
》二十七条
规定
,用人单位濒临破产需要裁减人员的,应当提前三十日通知你,并且劳动行政部门报告,经批准后方可裁减人员。不知道公司是不是要在年前让你走。如果是这样的话,适用现在的《劳动法》,且可以根据国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十一条(二)款而解除劳动合同的,你...
公司不发工资,放长假,要求员工搬离宿舍,请问是否已经违反了
劳动法
答:
当然违反了
劳动法
,赶紧去劳动局告公司,叫上所有员工一起啊!抓紧时间!还要看着公司不要转移固定资产!
单位违反
劳动法
辞退员工员工可获得哪些赔偿
答:
单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿,根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,第八十七条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动...
在一个单位连续工作10年,
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 00:37
劳动法
辞职工资做了十五年怎么结算
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。判断单位的
裁员
是不是合法,你可以参照上述法律的规定。2: 我想问一下,公司说补偿给我一个月的工资,是否合法,按照
劳动法
是不是该给我俩月的?计算你应得的...
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