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劳动法裁员规定
什么情况订立无固定期限
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延 劳动合同 的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《
劳动法
》第20条
规定
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当...
劳动法
如何判断是否违法解除劳动合同
答:
(四)经济性
裁员
,即《
劳动合同法
》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产
法规定
进行重整的...
公司这样
裁员
,合法吗
答:
公司是不能单方解除合同的。即使进入所谓的储备状态,只要合同未到期,公司也没有理由降低合同约定的劳动者的的工资,更不能低于当地最低工资水平了。公司这样做,我认为是规避明年1月1日即将实施的
劳动合同法
而做的提前
裁员
行动。建议你与公司据理力争,如不成,就申请劳动仲裁。
我在公司上班7个月,签订的是3年的
劳动
合同,现在公司
裁员
请问公司该怎么...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
如果签了
劳动
合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
答:
你好,根据
劳动法
的
规定
,你这种情况之下可以要求公司对你做出补偿。但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律,或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等,又或者说是给你们的公司造成了巨大的损失。如果说是这种情况之下,劳动公司和你解除了合同,那么你就不能够要求公司给你...
解除
劳动
合同简单范本中包括哪些内容
答:
一、 解除
劳动
合同 简单范本中包括哪些内容? 解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和 工资 等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的 经济补偿金 的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
2022年
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
5、工作年限乘月薪等于经济
裁员
经济补偿金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法裁员
经济补偿金如何给
答:
劳动法裁员
经济补偿金的支付是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动法规定
怎么定义于调岗或工作变质
答:
您好:根据法律
规定
,
劳动
者的岗位应该在劳动合同中进行明确的,如果您当初与公司签订的劳动合同中约定是品质管理岗位,现在被调到生产检验部门,则应该属于岗位的调整。公司应该和你进行协商才可以,否则你可以拒绝。
劳动法
哪一条
规定
夫妻双方在同一企业工作、企业不得同时终止劳动...
答:
没有这样的
规定
。只是在
裁员
一条,有提到应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。
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