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劳动法裁员规定
新
劳动法
工作年限满十年工龄允许辞退吗?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。违反这些规定的,不管是孕妇还是长期工等等,都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上,也就是
裁员
时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
公司强制
裁员
怎么办
答:
由于即时辞职,用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下,会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而,立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《
劳动法
》的
规定
,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一: (1)在试用期内。
企业
裁员
工55岁有何
规定
答:
一、《
劳动法
》对55岁员工辞退标准是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条的规定,“试用...
单位有300人,这次减员不到20人,应按《
劳动合同法
》哪一条操作?_百度知 ...
答:
应该按照《
劳动法
》第二十七条和《
劳动合同法
》第四十一条、四十二条
规定
进行操作。《劳动法》第二十七条规定了企业
裁员
的条件和程序,《劳动合同法》第四十一条对程序进行了修改,但是条件仍然需要符合这两条的规定。两条有抵触的地方,按照新法优于旧法的原则,按照《劳动合同法》第四十一条规定执行...
劳动
合同终止如何赔偿
答:
最后一次是2008年6月30日---2010年12月30日。第三次签订合同应为无固定期限合同,但合同到期,公司拒 ,应补偿(当地有政策,依据政策)中华人民共和国
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位...
劳动法
第36条辞职赔偿
答:
一、解除
劳动
合同36至39条有补偿吗? 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职,给用人单位造成损失的,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职。第九十条劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,可以解除劳动合同,到期就...
新
劳动法
的年假问题
答:
我是2007年5月进公司,在公司做正式员工已经有一年多,公司说按照新
劳动法规定
,开始实施是从2008年1月1日的.公司现在2008年12月26日正式提出
裁员
决定.请问我是否可以要求公司给予休假补偿? 还有加班问题,平常(不是双休日或是节假日)加班的工资和平时工资有差别... 展开 瑛...
疫情期间
劳动法
工资发放
规定
答:
疫情期间上班工资要按
劳动法
的
规定
和合同约定进行发放。第一,如果因为确诊、疑似、密接而被隔离的,单位需要正常支付工资,但这个工资有哪些构成,也需要看是否有地方性规定,比如北京规定是按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等非固定构成部分...
劳动法
辞退赔偿要如何计算
答:
3.经济
裁员
的用人单位应当对被辞退的劳动者给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准,按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者终止劳动合同,依照本法第三十八条的
规定
(2)用人...
国有企业能随便辞退员工吗?
答:
一、国有企业能随便辞退员工吗?首先明确,任何企业都不能随意辞退员工。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也...
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