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劳动法裁员规定
...理由要和我解除劳动合同,请问他的做法违反
劳动法
吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
新
劳动法
辞退补偿标准
规定
2024年有哪些规定?
答:
根据以上
规定
,个别
裁员
的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
劳动
部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
新
劳动法
辞退补偿标准
规定
2024年有哪些规定?
答:
8.
裁员
的经济补偿计算为:一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资,其中月平均工资和工作年限设有上限。9. 根据
劳动
部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据工作年限支付经济补偿金,最多不超过十二个月。10. 因裁员辞退劳动者,用人单位需遵守以下
规
...
打擦边球规避
劳动法
方便
裁员
的方法有哪些?(要高效、适用的)
答:
如果非要在建立劳动合同后
裁员
,单位方面很难找到免责开人的方法(要么员工辞职,要么员工违反
劳动合同法
第三十九条),但是要注意,其中三十九条中有一条:员工严重违反用人单位规章制度给用人单位造成重大损失的;这一条慎用,在劳动仲裁案件中,这一条被应用的极少,劳动部门一般倾向于用人单位规章制度不...
2008年
劳动法
对单位解除合同有何
规定
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
有关辞退员工补偿的
规定
在
劳动合同法
中。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
如果公司
裁员
,没按
劳动法
少补偿了给你,并且又签了字。该怎么办_百度知...
答:
完毕。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
辞退赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
合同期满被
裁员
有赔偿吗
答:
合同期满被
裁员
,一般情况下是有赔偿的。但这还取决于具体的合同条款以及所在地的
劳动法规定
。首先,我们要明确一点,当合同期满时,如果雇主选择不续签合同而裁员,这通常涉及到劳动合同终止的问题。在很多国家和地区的劳动法中,都有关于劳动合同终止时雇主应支付赔偿金或补偿金的规定。这些规定旨在保护...
新
劳动法
工作年限满十年工龄允许辞退吗?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。违反这些规定的,不管是孕妇还是长期工等等,都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上,也就是
裁员
时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
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