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劳动法裁员规定
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三条
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律...
公司女员工满50岁,10年工龄,被
裁员
后有赔偿吗?
答:
所以也不存在什么
裁员
的难题。由于你早已抵达法定退休年龄,依据
劳动法
的相关
规定
,具有法定退休年龄的职工全自动解除劳动合同,而且做为所在单位,要依法给大家的职工正常的去办理退休。所以说自然也是不存在什么裁员的难题,自然你社保的累计缴费年限只要符合15周年纪念之上,而且自己还达到法定退休年龄,自然...
公司违规
裁员
不按
劳动法
补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调...
答:
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲
裁员
组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、中华人民共和国
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
劳动
合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者...
过了试用期还没转正被
裁员
年假还能用么?
答:
按照
劳动法规定
,试用期也是工作的一部分,所以在试用期内,员工和正式员工一样享有休假的权利。因此,即使你没有转正,你依然可以使用年假。但是具体情况还需根据企业的内部规定来确定,如果你的公司有规定试用期内的员工不能使用年假,那么这种情况下你可能无法使用年假。所以建议你咨询你的HR或人力资源...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
争取到2N个月的赔偿,2N是
劳动法规定
的最高赔偿金,属于无理由辞退的!! 步骤三:公司1分钱不愿意赔,怎么办?如果是小公司,你就走人吧",你即使打赢了官司,小公司也不会按规定按时给你钱,小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖否则银行为何不愿意贷款给小企业呢?不仅仅是企业性质问题,更因为他们很容易不还钱,就...
在一个单位连续工作10年,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法规定
,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济
裁员
时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
向
劳动
局申请公司
裁员
怎么写?
答:
如果你认为公司
裁员
是不公正的或者违反了
劳动法规定
,你可以向当地的劳动局申请介入。以下是一份可能有用的申请书范本:尊敬的劳动局:我是一名员工,目前在贵局所辖的公司工作。最近,我注意到公司正在进行裁员,并且我认为这违反了劳动法规定。因此,我写信给贵局,请求您的帮助和支持。首先,我想说明...
劳动法
干满10年享受什么待遇
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
劳动法规定
,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济
裁员
时,优先留用。根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由...
劳动
争议胜诉率
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。
劳动法规定
必须是严...
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