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劳动法裁员规定
被辞退申请仲裁的胜诉大吗
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。
劳动法规定
必须是严...
昨天开别人,今天被辞退?
答:
答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂
劳动法
,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱。 即便HR们能在辞退问题上维护好自己的权益,后续需要面临的问题和大多数打工人们一样面试、解释辞退原因、怎么看待这段经历等。
裁员
问题知多少 绝大多数裁员名单...
职工违反企业制度用人单位是否有权扣住养老保险
答:
对于经济性
裁员
,按照《
劳动法
》和《企业经济性裁减人员
规定
》以及《外商投资企业劳动管理规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,但最多不超过十二个...
职场交流之应对变相
裁员
你会几招?
答:
劳动者并不是沉默的羔羊 通过种种招数来逼迫员工走人,这不但让人害怕,也是一个法治文明社会不可接受的。针对以上提到令打工者闻之色变的变相
裁员
招数,
劳动法
专家何楚先生说,劳动者并不是沉默的羔羊,完全可以拿起法律的武器保护自己: 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行
规定
》,若非员工方面原因的休假,休假第...
上海
劳动法
网律师团队
答:
在非诉讼事务方面,他成功地协助多家外商投资企业设立、股权变更,处理大型国有企业改制、转制、资产重组、
裁员
和公司收购等事务。在商业秘密保护和员工竞业限制方面,宋律师有显著的成功案例,为多家法律顾问单位成功代理了
劳动
争议纠纷案件。他的专业知识和实践成果也体现在他的学术作品中,如在《上海劳动...
劳动
仲裁恢复劳动关系胜诉率
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。
劳动法规定
必须是严...
劳动
争议胜诉率
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。
劳动法规定
必须是严...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三条
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律...
老板想
裁员
,想用调岗位,迫你离职,这违反
劳动法
吗?我可向社会保障局申请...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
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