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劳动法裁员规定
公司
裁员
怎么算员工工资
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
美国
劳动法裁员
补偿
答:
新
劳动法裁员
补偿
规定
:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司
裁员
不赔加班费违法吗?
答:
根据中国的
劳动法规定
,公司
裁员
不得免除或者减少员工的加班费,否则将视为违法行为。以下是相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:用人单位因经济性裁员所支付的经济补偿金,不得少于该劳动者过去12个月平均工资的2倍。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条规定:用人单位解除劳动合同...
...公司面对
裁员
没有上班的反而被留下了上班的被裁员了违反
劳动法
...
答:
公司
裁员
只要是程序合法,除法律
规定
的特殊情形之外,留下什么员工,应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关。以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员和不得解除合同的人员作出了明确的规定,供参考。《
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
厂内小时工,公司
裁员
有什么补偿
答:
第二章 劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关
规定
。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《
劳动合同法
》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
公司大
裁员
原150人要裁掉80人又不打算给补偿怎么办?
答:
第四十一条 经济性
裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重...
公司停工停产
劳动法
是如何
规定
答:
劳动法
对企业停工停产没有作出
规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
公司辞退员工补偿金按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产
法规定
进行重整,经过合法程序辞退员工的; ...
公司
裁员
按工作年限每年补偿一个月工资,员工工龄超过了20年要怎么算...
答:
经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
因组织结构调整而被
裁员
是不是违返
劳动法
视频时间 00:39
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