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劳动法裁员规定
劳动法规定
的经济性
裁员
的条件有哪些
答:
法律分析:需要是以下条件才可以
裁员
:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民...
武汉
劳动法裁员
赔偿标准
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行...
企业
裁员劳动法
怎么
规定
的
答:
关于企业
裁员
的
规定
:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向
劳动
行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。用人单位依据本法...
劳动法
对
裁员
的
规定
答:
经济性
裁员
,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《
劳动法
》第27条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取...
劳动法规定
的经济性
裁员
的条件有什么
答:
根据《
劳动合同法
》第41条第1款规定,经济性
裁员
的条件如下:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司
裁员
员工工作时间超过了怎么办,裁员的相关法律
规定
是怎么样的...
答:
如果工作时间超过
劳动法
的相关要求,是违法的;用人单位
裁员
,需要 支付经济补偿金 。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
新
劳动法裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第
规定
:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
劳动法
中,有没有45岁以上员工不能被解雇的
规定
。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
...反而还给我们放假十几天了才通知按
劳动法裁员
的员工是否应该得到补 ...
答:
公司按
劳动合同法
第四十一条
裁员
,程序应符合四十一条
规定
,按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
解雇与
裁员
有什么不同
答:
裁员
:是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国
劳动法
》第二十七条
规定
: “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
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