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劳动法裁员规定
劳动法
2023年新
规定裁员
补偿
答:
法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司辞退员工怎么赔偿?
答:
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动法
经济性
裁员
的
规定
答:
法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因,裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国
劳动法规定
的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指...
劳动法裁员
补偿标准
视频时间 00:47
用人单位可以进行
裁员
的情况有哪些
答:
《
劳动法
》
规定
,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以
裁员
。《
劳动合同法
》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: (一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍需裁减人员的; (二)其他因劳动 合同订立 时所依...
公司因经营困难,想进行
裁员
,合法吗?
答:
裁员
是
劳动法
赋予公司在特殊情况下享有的一种权利,但该权利不能被滥用。 《
劳动合同法
》第40条
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
《
劳动法
》论述:经济性
裁员
答:
四、进行经济性
裁员
必须遵循社会福利原则:在德国,
劳动法规定
经济性裁员时,必须先裁减年龄小的、工龄短的、家庭负担轻的、身无残疾的劳动者,否则就是违法。
劳动合同法规定
经济性裁员中优先留用人员时,主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发,规定了三类优先留用人员。其中与本单位订立较长期限的...
公司入不敷出如何辞退员工?
答:
进行
裁员
的时候,必须要考虑到各种各样综合的条件,而且事先需要告知工会,征求他们同意。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定
,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不...
劳动法
关于签署了无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反
劳动合同法规定
不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,员工离开公司的原因不同,...
裁员
什么意思
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章
规定
的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
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