22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法裁员规定
劳动法规定
合同没到期被
裁员
怎么补偿
答:
四、争议解决与维权 如果员工对
裁员
补偿有异议,或认为雇主未按照法律规定支付补偿,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在此过程中,员工需要保留好相关证据,如劳动合同、工资单、裁员通知等,以便在争议解决过程中证明自己的权益。综上所述:
劳动法规定
合同没到期被裁员时,雇主应依法给予...
公司开除员工怎么赔偿
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金 首先,法律
规定
用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
移动公司正式员工什么情况会被辞退
答:
10、依照企业破产
法规定
进行重整的。 11、生产经营发生严重困难的。 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的。 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意事项:1、述1-6项情形,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动...
2019年公司
裁员
赔偿标准是什么
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定裁员
的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济...
经济
裁员
是什么
答:
问题六:《
劳动法
》论述:经济性
裁员
劳动合同法
第41条,即关于经济性裁员。 一、《劳动合同法》第四十一条的
规定
: 有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
劳动法
有没有
规定
解雇补偿金最多12个月
答:
未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
年龄48岁在公司工作15年,被公司解雇
劳动法
有什么说法?
答:
你如果是女员工,则单位不能裁你,依据
劳动合同法
的
规定
,劳动者在单位工作15年以上,距退休年龄不足5年的,单位不能解除劳动合同。请看劳动合同法的规定:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
裁员
补偿年限上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合
劳动合同法规定
的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜