22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定年终奖怎么发放
劳动法
是否
规定
公司必须给予员工
年终奖
?
答:
这个不一定。。如果合同中没有约定的,而且公司的效益并不理想,甚至是亏损状态,那么公司是可以根据自己的经营情况,而不
发放年终奖
。这一点,
劳动
局也不可能强制性要求公司发放年终奖。如果公司确定了发放年终奖,而且有相应的发放标准,只要员工没有违反这个标准,那么公司就应当按照标准,按照员工相应的...
...有无
规定
企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的
年终奖金
...
答:
若双方有有关“退休这一年
年终奖发放
”的书面协议,或单位规章制度中有明确
规定
在退休这一年年底
发放年终奖金
的,劳动者符合享受条件而单位不支付的,员工可向用工所在地劳动保障部门投诉,或双方对支付事项有争议的,可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国
劳动法
》的...
年终奖
算福利还是工资
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
“
年终奖
”是什么意思?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
一月底离职,但是单位
规定
2月份
发放年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有
规定
,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否
发放
“
年终奖
”。休
法定
假应照发“年终奖”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《...
年终奖
必须干满多长时间
答:
它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付
年终奖
。但无论如何,所有给年终奖的单位,都期望能对年终奖的
发放
掌握一定的灵活性,即可以控制给哪些人年终奖,给多少年终奖。 每个公司的
规定
不一样。年终奖是否发放,并未写入
劳动法
中,意思就是,他并非企业必须给...
发了13薪还有
年终奖
吗
答:
年终奖
的
发放
额度和形式一般 由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动
合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体...
年终奖
基数
怎么
算的
答:
二、实践中
年终奖
是
如何发放
的的 (一)休
法定
假应照发年终奖 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护
规定
》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就...
公司
年终奖怎么
算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
超市员工
年终奖怎么
算
答:
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗 未满一年也得有 《
劳动法
》第四十六条
规定
:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定
发放年终奖
的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜